虽然国家公务员考试面试看似给考生很大的备考压力，其实大家却经常忽略一个事实，那就是：面试测评题目是严格依据岗位需要的能力要素而设计的，而不是根据既定标准答案设计的。温情一点来描述下这个画面：考场上有两个主角，你和考官，由于考场特殊情景的限制，你们的沟通机会极其有限，所以你只看题，却不知考官始终看的是你。我们所见的每一个题目都蕴含着至少一个重点考察的能力要素，而很多考生的备考过程甚至是答题过程中却常常不能摆脱笔试过程中“答要点”、“向标准答案靠拢”的思维模式，忽略了自身能力要素的体现。这种倾向在人际关系要素的测查中更为明显。
借一道国家公务员考试经典的人际关系要素测评题目来说明一下：
你的领导斤斤计较、爱批评人，你还会提出合理化建议么？
乍看这道题，是否一堆人际相处的原则浮上了各位考生的心头？比如，下属应服从上级安排、要时刻学会接受批评指正等等，甚至有些备考已久的考生读到这里已经脱口而出了“领导的批评是对我的鞭策”之类的话？更为机灵的考生也许会拍案而起大喊道“领导的斤斤计较是一丝不苟的证明，而爱批评人说明他时刻关心着下属的成长！！”
大家面对面试题目，习惯性的总会寻求一个“最佳”答案。对于人际关系的测评来说，也就是想要寻求一个最高端大气上档次的处理方式。
但是，我们还是要提醒大家那句话：面试过程中，考生眼里只有题，但考官眼里全是你！他要看到你在这种情景下的处理，他想知道未来工作中你与他人相处的风格，他要了解的只是你。
有的人很有职业素养，会化领导的小缺陷为工作中的大智慧，所以回避了题目设置的陷阱，顺利进入常规工作场合；有的人年轻有活力，可能就会毫不忌讳的、坦诚的与领导说出自己的想法；更有人谨小慎微，会选择尊重领导经验性的判断，暂时等待自己在工作中更为成熟之后再提出建议……太多的考生会生出太多不同的处理方式，其实只要是符合你真实性情的回答，总会比套路化的内容更容易吸引考官的耳朵。
当然，大家也千万不要误会以为任何真实的处事风格都会受到考官的青睐！基本的礼貌和素养还是要保持的，只要你能把题境中的问题在满足基本原则的条件下解决，至于处理方式大可顺从自己的性情。
各位考生朋友们，本文仅仅为大家在面试备考过程中进行了一个测评要素的点播，接下来还会继续帮助大家拨开组织管理要素测评的迷雾，敬请期待！
