为深入实施人才强兵团战略，大力引进兵团经济社会发展急需紧缺的高层次人才，根据《兵团特聘专家岗位设置和管理实施办法》（新兵党办发〔2012〕75号）规定，兵团党委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开选聘5名特聘专家。现公告如下：
一、选聘岗位
| 序号 | 设岗单位 | 岗位名称 | 类 别 |
| 1 | 石河子大学机械电气工程学院 | 现代装备制造-新疆特色作物生产机械装备 | 自然科学类 |
| 2 | 新疆地方与民族高发病教育部重点实验室 | 新疆重大疾病诊断与防治技术应用 | 自然科学类 |
| 3 | 石河子大学生命科学学院 | 生物工程 | 自然科学类 |
| 4 | 塔里木大学水利与建筑工程学院 | 节能环保 | 自然科学类 |
| 5 | 石河子市人民医院 | 神经医学中心 | 自然科学类 |
二、选聘条件
（一）爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。
（二）学术造诣深，一般应具有博士学位或正高级职称，主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就（省级一等奖以上或国家级二等奖以上奖励），在本学科、本行业、本领域内有较大影响。
（三）具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、本行业在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。
（四）身体健康，年富力强，能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。
（五）设岗单位提出的其他条件。
对高层次人才也可采取柔性引进方式竞聘岗位，以岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活用人方式引进人才。
三、特聘专家职责
特聘专家聘期为5年，聘期内主要承担以下职责：
（一）负责本学科、本行业、本领域科研、技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作。
（二）主持或参与重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。
（三）指导本学科、本行业、本领域的科研梯队和人才队伍建设。
（四）组织开展科研、技术创新和攻关，推进国内外技术交流，带领本学科、本行业、本领域赶超国内外先进水平。
（五）完成聘任合同规定的其他工作任务。
四、支持方式
（一）配备４至６名年轻、有发展潜力的科研、技术骨干，配合特聘专家工作，组成以特聘专家为核心的科研团队。
（二）兵团特聘专家聘期内，已在兵团企事业单位长期固定聘任的特聘专家，兵团给予每位特聘专家每年12万元岗位津贴，在事业单位工作的，可不受岗位限制聘任到专业技术二级岗位；采用柔性引进并聘任的特聘专家，兵团给予每位特聘专家每年24万元岗位津贴（按月支付，累计来兵团工作22个工作日计1个月）。另外，兵团每年给予特聘专家所带科研团队５万元岗位津贴。
（三）设岗单位原则上要每年给予每位特聘专家所带科研团队提供不少于５万元的岗位津贴配套经费，每年为每位自然科学类特聘专家提供不少于15万元、每位人文社会科学类特聘专家提供不少于５万元科研配套经费，５年间为自然科学类岗位提供不少于100万、人文社会科学类岗位提供不少于50万元的岗位建设经费。设岗单位及兵团有关部门还要从科研条件、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。
（四）特聘专家及其所带科研团队，可按一定比例参与对所研究开发成果的收益分配。
（五）特聘专家、科研技术骨干在聘期内按国家规定应享受的工资、福利、保险等待遇不变。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设岗单位根据实际情况确定。
五、选聘程序
（一）拟竞聘特聘专家的人选向设岗单位报名提出竞聘申请，并填写《兵团特聘专家申请表》。
（二）设岗单位对竞聘人选进行评议、遴选（每个岗位申请人数不得少于３人，其中应有兵团以外的人选），提出推荐意见并在本单位进行公示，经师党委组织部或行业主管部门审核同意后，报送兵团党委人才工作领导小组办公室。
（三）兵团党委人才工作领导小组办公室组织评审委员会，对推荐人选进行评审，提出拟聘人选，提交兵团党委人才工作领导小组研究审定，向社会公示、公告，由兵团党委、兵团颁发聘书。
（四）设岗单位与受聘人员签订聘任合同。
六、其他
（一）《兵团特聘专家申请表》、《2015年兵团特聘专家岗位具体需求情况统计表》（包括研究方向、拟聘人选基本条件、聘期内拟提供的待遇、聘期内拟完成的工作任务和设岗单位联系方式等）可从兵团政务网（http://www.bingtuan.gov.cn）、兵团网（http://www.bingtuannet.com）、兵团人事人才网(http://www.xbrs.gov.cn)、兵团先锋网（http://www.xjbtxf.gov.cn）下载。
（二）各设岗单位接受拟竞聘特聘专家人选报名的截止日期为2015年8月1日，逾期不再受理。
（三）选聘工作设立举报电话：0991—2896903，接受社会各界监督。
（四）本公告未尽事宜，由兵团党委人才工作领导小组办公室负责解释。
