2013年国家公务员面试67000余人进入
2013-01-12 13:47:28   来源：   评论：0 点击：

      2013年1月7日，百万考生翘首以盼的这一天终于到来了。随着国考笔试成绩的新鲜出炉，2013年国家公务员面试工作也将在近期如火如荼地展开。据华政公务员考试研究中心统计，将有67000多人进入面试环节，比去年多近4000人。纵观历年国考面试，其考查形式依旧以结构化面试和无领导小组讨论两种形式出现。看待国考面试的发展趋势一定要纵观近三年的国考面试真题，总结分析其发展特点，虽然近三年面试的考察形式基本稳定，但在稳定中也出现了一些变化，题型的创新性及题目的多样性是最明显的特点。同时，试题背景呈现出较强的时效性，形式及命题方式也更加灵活和多样。考生需注意的是，题目在设置方面与职位的匹配度越来越高，题型设置也呈现混合化的特点。近三年试题难度在一定程度上有所提高，这无疑要求考生要具备更出色的基本技能及应变能力。
      针对这些变化趋势，在面试环节中，考生如何冲出重围，拔得头筹？
      能力考查仍是重中之重 
      要在国考面试中做到有的放矢，就应该了解面试命题的基本原则。在命题过程中会更加全方位、多角度地考查考生的人岗匹配能力。除了应有的基本面试技能外，处理突发事件、个人情商水平等都是考生不可忽视的考查点。这些能力的考查一般在题目设置中体现为题目设问的细化、生活化及真实化，进而提高面试选拔的有效度。
      热点背景是重要的切入点
      面试题目的设置离不开热点新闻及事件做素材。这种命题趋势已延续多年，因此还会成为今年面试命题不可或缺的组成部分。这一趋势不仅表现在综合分析题中，在应急应变、组织管理类题型中都可出现社会热点为背景的试题，在对考生进行全方位的能力考查同时，也着重考查了考生对国家新闻、社会热点的关注度与理解度。
      不可忽视考查方式的多样化
      结合历年真题命题规律不难发现，2013年国考面试仍会以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。但某些系统或部门不排除会使用更灵活多变的考查方式，比如视频类题目在铁路公安岗位的考查中曾经出现，银监会等岗位会加试英语及专业题等，部分岗位也会出现自由面谈、错序回答等形式，因此考生要针对自己面试的岗位全面备战，充分准备好应对模式。