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为进一步加强反恐处突队伍建设，解决当前社会复杂形势与警力不足之间的矛盾，切实发挥便民警务站在治安巡逻、接警处警、服务群众、动态掌握、法制宣传、备勤处突等职能作用，以此推动平安英吉沙县建设，经研究决定，面向社会公开招聘便民警务站工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《公安机关人民警察录用办法》等相关规定组织实施。
二、报考条件、招聘对象
(一)招聘人数
共150人，报名人数超过300人的，总数控制在150人，低于300人的，按实际报名人数1∶1.5的比例确定招聘人数。
(二)报考条件
1、年满18周岁及以上(1998年10月13日前出生的)，30周岁及以下(即：1986年10月13日之后出生的);
2、原则上要求为男性，户籍不限，民族不限(退伍军人、警官学校及司法学校毕业的人员，男女不限，体检、政审通过可直接招录，无需进行体能测试、笔试、面试等环节)。
3、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。
4、具有良好的品行，责任心强，自愿长期从事便民警务站工作。
5、无违法犯罪前科
6、具有正常履行报考岗位职责的身体条件，身体健康无缺陷，面部无明显疤痕、无纹身，体型匀称、五官端正，无残疾、无传染性疾病;男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.60米，裸眼视力均在4.8及以上。
7、具有一定的语言表达和交流能力。
(三)招考对象
1、复转军人优先录取。
2、警官学校及司法学校毕业的人员优先录取。
3、其他为全日制高中及以上学历人员。
(四)下列人员不属招聘范围
1、因违法违纪正在接受执法部门或者其所在单位正在调查的;
2、因违纪违法，正在执行处分、处罚的;有犯罪前科的;
3、曾经因违法违纪被单位辞退、学校开除、部队除名的;
4、曾经有协警经历，自行辞职或因违法违纪被辞退、开除的;
5、直系亲属中有违反“四不承诺”及公安部门认定的其他重大政治问题者或者犯罪行为的;
6、法律、法规和有关政策规定的其他情形。
三、招聘程序
按照报名、体检、体能测试、笔试、面试、政审、公示、聘用等程序进行。
四、报名、资格审查和考试安排
(一)发布简章
在英吉沙县政府网(http://www.yjs.gov.cn/)，考生可以在以上网址查询。
(二)报名、缴费及准考证领取
1、报名时间：报名时间为2016年10月13日至2016年10月20日。
2、报名地点：英吉沙县人力资源和社会保障局一楼大厅,报考人员须本人到现场进行电子照像;
3、报名需提交的材料：报考人员须对照招考条件，在英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅领取《英吉沙县面向社会公开招聘便民警务站工作人员报名表》，并如实填写。报名时需提交毕业证、身份证和户口薄原件及复印件，退伍、复员证书;受过表彰奖励或有专业特长的人员，要携带相关证明。
4、考试报名费：报名费 95元，其中报名费15元，每门考试40元。体检费370元。
5、领取准考证：符合报考条件者于2016年10月23日到英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅凭本人身份证领取。
6、要求：报考者要严格按照招聘岗位的条件和要求报考。凡不符合招聘岗位的条件和要求或弄虚作假的，经查实后，一律取消其考试、聘用资格，责任由报考者本人承担。
(三)考察体检、政审
按照报名人数确定进入考察政审、体检范围。体检费用由报考人员承担。时间：2016年10月21日早北京时间9时(空腹);地点：县医院。
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消聘用资格。政审工作主要由县公安局负责，采取村(社区)、乡镇、县公安局三级政审方式进行政审，出具政审报告，在拟聘用前政审结束。时间：2016年10月28日—10月30日。
五、考试内容和方法
1、体能测试
体能测试第一项：1500米长跑;第二项：100米短跑;第三项：1分钟俯卧撑。
具体时间：10月22日，地点：新城区公安局。
2、体能测试分值计算方法
体能测试实行百分制，占总成绩的50%。体能测试后，按综合成绩达到合格以上的，按照比例进入笔试阶段。
3、笔试
采取闭卷方式，答题语种为汉语。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的25%。考试范围为公共基础知识和公安业务知识。通过笔试后，进入面试。
具体时间：10月24日。地点：县委党校。
4、面试
面试实行百分制，面试成绩占总成绩的25%。
具体时间：10月25日。地点：县委党校。
5、总成绩计算方法
面试结束后的考生，按照总成绩=体能成绩50%+笔试成绩25%+面试成绩25%的计算方法，按照拟聘用人数和总成绩排名进行录取、公示和聘用。
六、公示和聘用
对拟聘用人员在县人力资源和社会保障局进行公示。公示期间接受监督举报，公示期为3天(10月26日—10月28日)。公示无异议的，拟聘用为便民警务站工作人员的，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满合格者，正式聘用报县人社局备案。体检、培训考核不合格者或公示有异议经调查属实的，取消录用资格，再按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补进行。
七、聘用待遇
1、聘用人员参照事业编制待遇，签订劳动合同，(合同一年一签)一年一考核，如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的，解除其劳动关系，报备县人社局。待遇由县财政保障;
2、聘用人员为本县农业户口的，可转为非农业户口，正常享受农业户口相关政策;
3、每人提供一套廉租房，如解除聘用合同收回房子，相关费用自理;
4、对违反相关纪律规定、不适合工作岗位要求的，予以解聘，并按程序办理相关手续，终止聘用合同。
八、纪律和监督
1、在招录过程中，体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则，严格遵守保密纪律，严格按照程序要求认真开展好各项工作。
2、县纪检监察部门要对招录全过程进行监督检查，确保招录工作顺利进行。招录工作公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
九、本简章由县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释。
