竞争上岗的适用范围是什么
竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
竞争上岗适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。如何制定竞争上岗实施方案 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。
竞争上岗考试是如何进行
竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。
笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。
面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。
参加竞争上岗人员如何报名
报名参加竞争上岗的人员，根据官方发布的公告或简章内容，自愿填报竞争职位，可只填报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。
在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。(具体报名方式以官方发布的公选简章或公告为准!)